27 ноября 2023 года Президент Российской Федерации В. В. Путин подписал федеральный закон, устанавливающий минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 2024 год в размере 19 242 рубля, документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
«Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рублей в месяц», — говорится в тексте.
Напомним, что в 2023 году МРОТ определен в 16 242 рубля. Таким образом, со следующего года он увеличится на 18,5 процента.
МРОТ — это сумма денежных средств, которую человек гарантированно получает за выполненную работу при стандартных условиях: трудоустроен на полную ставку, отработал все часы/смены в месяце и так далее. По закону сотруднику на полной ставке нельзя платить меньше МРОТ — соответственно, зарплаты у тех, кто работает официально и за минималку, должны вырасти. Кроме того, этот показатель используют для расчета некоторых пособий. Например, размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам тем, кто в последние два года проработал суммарно меньше 6 месяцев или получал меньше МРОТ (например, работая на полставки).
Размер МРОТ устанавливается без учета НДФЛ, то есть работник получит на руки на 13 процентов меньше изначальной суммы.
В соответствии с принятой в 2020-м году методикой, МРОТ рассчитывается, исходя из медианной зарплаты (половина россиян получают больше этой суммы, другая половина — меньше) за предыдущий год. Раньше это соотношение составляло 42 процента. Соотношение МРОТ с медианной зарплатой с 2025-го года составит не менее 48 процентов.
Принятие закона обеспечит повышение оплаты труда около 4,8 миллиона человек.
Согласно закону, повышать ежегодно должны не только МРОТ — Трудовым кодексом предусмотрена индексация всех зарплат. В законе не указано, когда и как именно работодатель должен индексировать зарплату, все детали устанавливаются внутренними документами компании. Но если зарплату вам не повышают совсем, то можно обратиться в Роструд или даже подать в суд.
